เกณฑ์การให้โบนัส ควรจ่ายเท่าไร พนักงานไม่ดราม่า

สิ่งนี้กลายเป็นบรรทัดฐานใหม่ ธุรกิจไทยต้องปรับตัวจ่ายโบนัสเพื่อดึงดูดคนเก่ง จนกลายเป็นความคาดหวังทางสังคมที่ฝังรากลึกมาจนถึงปัจจุบันอย่างที่เราทราบๆกันดี บริษัทเหล่านี้ได้นำโมเดลการจ้างงานแบบญี่ปุ่นเข้ามาใช้ คือ “ฐานเงินเดือนไม่สูง แต่สวัสดิการดีและโบนัสหนัก” เพื่อสร้างความภักดีและการจ้างงานตลอดชีพ (Lifetime Employment) “ในไทย โบนัสไม่ได้เริ่มจากกฎหมายแรงงาน แต่เริ่มจากความสัมพันธ์แบบระบบอุปถัมภ์ที่ผสมผสานกับวัฒนธรรมกงสี” เมื่อธุรกิจครอบครัวเหล่านี้เติบโตขึ้นตามกาลเวลา และจดทะเบียนเป็นบริษัทมหาชน ธรรมเนียมการจ่ายแต๊ะเอีย จึงถูกแปลงสภาพให้เป็นระบบมาตรฐานสากลที่เรียกว่า “โบนัส” ข้อเท็จจริงนี้อธิบายได้ว่า ทำไมบริษัทเก่าแก่บางแห่งในไทย จึงยังคงจ่ายโบนัสในช่วงตรุษจีน (กุมภาพันธ์) แทนที่จะเป็นสิ้นปีสากล ในอดีต เงินเหรียญที่มีรูตรงกลางจะถูกร้อยด้วยเชือกแดง ผู้ใหญ่หรือเถ้าแก่จะมอบให้ลูกหลานและลูกจ้าง แล้วให้นำไปผูกเก็บไว้ที่เอว นี่คือสัญลักษณ์ของ “ความผูกพันแบบครอบครัว” ในระบบกงสี เมื่อข้ามน้ำข้ามทะเลมาสู่ประเทศไทย ระบบโบนัสไม่ได้เริ่มต้นจากกฎหมาย แต่เริ่มจาก “วัฒนธรรม” โดยเฉพาะในกลุ่มธุรกิจครอบครัวชาวไทยเชื้อสายจีน มาจองเวย์

ทั้งนี้การเลือกประเภทโบนัสสิ้นปีให้เหมาะสมควรพิจารณาจากเป้าหมายองค์กร ลักษณะพนักงาน และงบประมาณ เพื่อสร้างแรงจูงใจที่มีประสิทธิภาพและความพึงพอใจในองค์กรอย่างยั่งยืน โบนัสประเภทนี้รวมรูปแบบหลากหลายเข้าด้วยกัน เช่น การมอบเงินสดพร้อมสิทธิพิเศษหรือหุ้น เพื่อให้ตอบโจทย์ความต้องการที่หลากหลายของพนักงานในองค์กร โบนัสประเภทนี้เน้นการสร้างความผูกพันระยะยาวระหว่างพนักงานกับองค์กร โดยการมอบหุ้นหรือผลกำไรส่วนหนึ่งให้พนักงาน ซึ่งทำให้พนักงานรู้สึกมีส่วนร่วมในความสำเร็จของบริษัท โบนัสสิ้นปีเป็นสวัสดิการที่มีรูปแบบหลากหลาย โดยองค์กรสามารถเลือกประเภทที่เหมาะสมกับเป้าหมายและลักษณะของพนักงานเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุด ซึ่งประเภทของโบนัสสิ้นปีหลัก ๆ มีดังนี้ โบนัสสิ้นปี คือสวัสดิการที่องค์กรมอบให้พนักงานเพื่อเป็นการตอบแทนความพยายามและผลงานตลอดปีที่ผ่านมา เพื่อให้คุณค่าต่อความทุ่มเทของพนักงาน โดยปกติ โบนัสจะถูกกำหนดตามผลประกอบการขององค์กรและการประเมินผลการทำงานของแต่ละบุคคล ซึ่งสะท้อนถึงความสำเร็จร่วมกันระหว่างพนักงานและองค์กร

การหักภาษี ณ ที่จ่ายตามมาตรา 50(1) สำหรับเงินเดือนและโบนัส ไม่ได้หักเป็นเปอร์เซ็นต์ตายตัว แต่คำนวณจากรายได้รวมทั้งปีแล้วเทียบอัตราภาษีก้าวหน้า จึงอาจถูกหักสูงขึ้นในเดือนที่ได้รับโบนัส ตัวอย่างดังนี้ และแม้หลายคนจะสงสัยว่า รายได้ไม่ถึงต้องยื่นภาษีไหม คำตอบคือหากรายได้รวมทั้งปี (รวมโบนัส) ถึงเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนดก็ยังต้องยื่นแบบ แม้คำนวณแล้วไม่ต้องเสียภาษีก็ตาม และการยื่นยังช่วยให้ขอคืนภาษีได้หากถูกหักไว้เกิน โบนัสหมายถึงค่าตอบแทนพิเศษที่นายจ้างจ่ายเพิ่มเติมจากเงินเดือนปกติ เพื่อเป็นรางวัลจากผลงานหรือผลประกอบการขององค์กร ถือเป็นเงินได้พึงประเมินที่ต้องนำไปรวมคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา โดยบางบริษัทคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนหรือจำนวนเดือนตามเงื่อนไขที่กำหนด คู่มือนี้จะช่วยให้มนุษย์เงินเดือนเข้าใจว่าโบนัสคืออะไร คิดอย่างไร เข้าใจทุกขั้นตอน ตั้งแต่วิธีคิดโบนัสสิ้นปี การหักภาษี ณ ที่จ่าย ไปจนถึงการวางแผนภาษีก่อนเงินเข้า เพื่อให้คุณไม่พลาดสิทธิ์ของตัวเอง และบริหารเงินก้อนนี้ได้อย่างคุ้มค่าที่สุด ตัวอย่างเช่น โบนัสรวม 10,000 ดอลลาร์ที่ต้องเสียภาษีรัฐบาลกลาง 22%, ภาษีรัฐ 5% และภาษี FICA จะถูกหักไว้ประมาณ 3,465 ดอลลาร์ ทำให้คุณได้รับเงินสุทธิ 6,535 ดอลลาร์ โบนัสจะถูกรวมเข้ากับค่าจ้างปกติของคุณสำหรับรอบระยะเวลาการจ่ายเงินนั้น และจะคำนวณภาษีจากยอดรวมตามอัตราภาษีส่วนเพิ่มของคุณ สิ่งนี้อาจส่งผลให้มีการหักภาษี ณ ที่จ่ายสูงขึ้นหากจำนวนเงินที่รวมกันทำให้คุณเข้าสู่ช่วงภาษีที่สูงขึ้น

มีหนี้ท่วมหัวเอาตัวไม่รอด สุภาษิตนี้ยังคงใช้ได้ดีโดยเฉพาะในยุคปัจจุบัน หลายคนได้โบนัสมาแล้วอาจเอาไปฉลองหรือซื้อความสุขในรูปแบบต่างๆ แต่หากไม่ระวังตัวมันอาจสร้างหนี้ก้อนโตตามมาได้อีกเหมือนกัน แต่หลายคนก็มีสติในการใช้เงิน นำโบนัสที่ได้มาไปชำระหนี้ต่างๆ เป็นอันดับแรก ตั้งแต่หนี้เงินสด หนี้บัตรเครดิต หรือชำระเงินกู้ต่างๆ ให้เรียบร้อยเสียก่อน ถ้าเงินเหลือแล้วค่อยซื้อความสุขให้กับตัวเองอีกที อย่างที่รู้กันดีว่าอัตราดอกเบี้ยไม่เคยปราณีใคร (โดยเฉพาะดอกเบี้ยบัตรเครดิต) อย่าเป็นหนี้นั่นล่ะชีวิตดีที่สุด กรุงเทพมหานครถือเป็นองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในรูปแบบพิเศษที่ดูแลบริหารเมืองหลวงของประเทศอย่างกรุงเทพฯ ในหลากหลายด้านตั้งแต่เศรษฐกิจไปจนถึงความเป็นระเบียบเรียบร้อย นอกจากหน่วยงานกลางที่ศาลาว่าการกรุงเทพฯ แล้วก็ยังมีหน่วยงานย่อยอีกว่า 50 เขต ที่ต้องดูแล มีพนักงานจำนวนมากกระจายอยู่ทั่วกรุงเทพฯ และเพื่อเป็นการดูแลพนักงานเป็นอย่างดี กรุงเทพฯ ก็มีการจ่ายโบนัสให้กับพนักงานในอัตราที่น่าพอใจทีเดียว หนึ่งในองค์กรที่มีความมั่นคงและเป็นองค์กรในฝันที่ใครหลายคนอยากร่วมงานด้วยก็คือการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคซึ่งดูแลเรื่องการฟ้าทั่วทั้งประเทศนอกเหนือเขตพื้นที่กรุงเทพฯ และปริมณฑล แน่นอนว่าในขณะที่ประเทศกำลังพัฒนาอย่างมาก ความต้องการไฟฟ้าในหลายๆ ส่วนก็เพิ่มขึ้นเป็นเงาตามตัว นั่นยังไม่นับรวมวิสัยทัศน์ของบริษัทในการวางระบบไฟฟ้าเพื่ออนาคตอย่างการนำสายไฟลงดินที่ช่วยปรับภูมิทัศน์ของเมืองไทยให้สวยงามยิ่งขึ้นด้วย และนั่นคือส่วนที่ทำให้องค์กรนี้ประสบความสำเร็จอย่างสูง และให้ผลตอบแทนรวมถึงโบนัสให้กับพนักงานได้อย่างคุ้มค่าด้วย ใครๆ ต่างก็รู้ดีว่ากรุงเทพฯ เป็นเมืองที่มีการจราจรติดขัดมากที่สุดเป็นอันดับต้นๆ ของโลก เพื่อการแก้ปัญหานี้ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นปัจจุบันจึงมีโครงการทางด่วนตลอดจนทางพิเศษเพิ่มขึ้นมากมาย นั่นยังไม่นับโครงการทางพิเศษที่เชื่อมต่อสู่ต่างจังหวัดเพื่ออำนวยความสะดวกให้กับการจราจรได้ดียิ่งขึ้น ปัจจุบันทางด่วนจึงแทบจะเป็นสิ่งจำเป็นที่คนเมืองขาดไม่ได้ มีรถมาใช้บริการตลอด 24 ชม. จำกัด (มหาชน) จะครองแชมป์เป็นองค์กรที่มีคนอยากเข้าทำงานด้วยมากที่สุดเสมอมาแล้ว บริษัทนี้ก็ยังติดอันดับองค์กรที่ให้โบนัสพนักงานสูงที่สุดเป็นอันดับต้นๆ ของเมืองไทยเสมอมาด้วยเช่นกัน องค์กรอันเก่าแก่นี้ก่อตั้งขึ้นมาตั้งแต่ปี พ.ศ.2521 (ค.ศ.1978) ดำเนินธุรกิจน้ำมันและพลังงานเป็นหลัก ปัจจุบันขยายธุรกิจไปหลากหลายแขนงจนมีบริษัทลูกเกิดขึ้นมากกว่า 40 บริษัทเลยทีเดียว ทั้งยังขยายธุรกิจไปต่างประเทศไม่ต่ำกว่า 8 ประเทศอีกด้วย ความสำเร็จนี้การันตีได้ถึงผลตอบแทนและโบนัสที่คุ้มค่าทีเดียว ฤดูนี้เป็นฤดูที่พนักงานเงินเดือนหลายคนจะยิ้มแก้มปริเพราะนี่คือช่วงเวลาแห่งการแจกโบนัสของหลายๆ บริษัทกันล่ะ เราเชื่อว่าหลายคนกำลังตั้งตารอของขวัญประจำปีชิ้นใหญ่นี้กันทั้งนั้น แถมยังแอบลุ้นว่าปีนี้น่าจะได้โบนัสกันเท่าไร นอกจากโบนัสจะเป็นเครื่องบ่งบอกความสำเร็จของธุรกิจให้กับองค์กรต่างๆ ได้แล้ว มันก็ยังสร้างกำลังใจในการทำงานให้กับพนักงานได้เป็นอย่างดีด้วย ที่สำคัญตัวเลขที่สวยหรูอาจเป็นแรงจูงใจให้คนมีฝีมืออยากที่จะมาร่วมงานด้วยในอนาคตได้เหมือนกัน ก่อนจะไปลุ้นโบนัสก้อนโต คราวนี้มาดูกันดีกว่า 10 บริษัทที่ให้โบนัสพนักงานสูงที่สุดในเมืองไทย คืออะไรบ้าง ?

M88 เป็นหนึ่งในแพลตฟอร์มคาสิโนออนไลน์ที่ผู้เล่นสาย RTP สูง มักเลือกเข้าไปสำรวจ เพราะในล็อบบี้มีเกมจากผู้พัฒนาเกมระดับโลกหลายค่าย ทั้งคาสิโนสด สล็อต และเกมวงล้อ ทำให้ผู้เล่นสามารถเลือกเล่นเกมที่มีอัตราจ่ายคืนสูงได้หลากหลายประเภท นอกจากนี้ยังมีการอัปเดตเกมใหม่อย่างต่อเนื่องในช่วงปี 2025–2026 โดยเฉพาะเกมสล็อต Megaways และเกมคาสิโนสดเวอร์ชันใหม่ที่เพิ่มรูปแบบการเดิมพันมากขึ้น ตัวอย่างเกม RTP สูงที่พบได้ในคาสิโนออนไลน์ 2026 ความปลอดภัยบนโลกออนไลน์เป็นเรื่องสำคัญ โดยเฉพาะหากมีเรื่องเงินเข้ามาเกี่ยวข้อง ผู้เล่นควรตรวจสอบว่าเว็บพนันนั้นใช้ระบบความปลอดภัยรูปแบบใด เช่น การเข้ารหัส SSL เพื่อปกป้องข้อมูลส่วนบุคคล เป็นต้น แพลตฟอร์ม Sportbet.io ดำเนินการเดิมพันกีฬาทุกประเภทที่มีเกิดขึ้นอยู่ทั่วโลก รวมทั้งการถ่ายทอดสดเพื่อให้นักพนันได้เฝ้าติดตามการแข่งขันอย่างใกล้ชิด มีการพัฒนาเกมคาสิโนให้ทันสมัยอยู่เสมอด้วยเทคโนโลยีใหม่ๆ ซึ่งได้รับการช่วยเหลือจากพันธมิตรนักพัฒนาเกมชั้นนำในอุตสาหกรรมและเป็นการสร้างพันธมิตรเชิงกลยุทธ์กับแบรนด์ที่เชื่อถือได้ใหญ่ที่สุดในโลกของกีฬา ตลาดการเดิมพันโดย Taptap นั้นมีการแข่งขันสูงเนื่องจากเป็นเว็บที่มุ่งเน้นการพนันกีฬา อีสปอร์ตและกีฬาฟุตบอลเป็นหลัก ซึ่งทำให้มีโบนัสและโปรโมชั่นได้เงินจริงจากกีฬาต่างๆ อย่างไม่จำกัด นอกจากนั้นยังมีโบนัสต้อนรับ 100% จากการฝากเงินครั้งแรกตั้งแต่ 100 – 3,000 บาท โบนัสจากการสปินขั้นต่ำใน PG Slot รับโบนัสคืนเงินบิลแพ้ หรือรับฟรีสปินจากการเล่นตามเงื่อนไขทั้งรายวันและรายสัปดาห์ ฯลฯ เกมคาสิโนออนไลน์ เครดิตฟรี ของ MYBET88 ได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่องโดยนักพัฒนาเกมมีชื่อเสียง เช่น Evolution Gaming, Playtech, Pragmatic Play และ All Play เป็นต้น ทั้งนี้ เพื่อให้มีทั้งความปลอดภัยและทันสมัยในคราวเดียวกัน การพัฒนาเกมออนไลน์ร่วมกับความปลอดภัยโดยใช้เทคโนโลยีการเข้ารหัสเพื่อป้องกันข้อมูลและปกป้องความเป็นส่วนตัวให้กับสมาชิกจึงเป็นเรื่องจำเป็นอย่างยิ่งที่ MYBET88 ไม่เคยมองข้าม

ช่วงปลายปีนับเป็นช่วงสำคัญของบรรดา “มนุษย์เงินเดือน” ที่มีลุ้นจะได้ปรับ “เงินเดือนขึ้น” ในปีต่อไปหรือไม่ หรือจะได้ “โบนัส” ปังๆ ก้อนใหญ่ฉลองสิ้นปีหรือเปล่า ในการคิดโบนัสแบบแบ่งเกรด องค์กรต้องกำหนดเกณฑ์การประเมินผลงานของพนักงานอย่างชัดเจน โดยอาจพิจารณาจากปัจจัยต่าง ๆ เช่น ประสิทธิภาพการทำงาน การขาด ลา มาสาย และความร่วมมือในการทำงาน เป็นต้น การคิดโบนัสแบบแบ่งเกรด เป็นวิธีคิดโบนัสที่แบ่งระดับผลงานของพนักงานออกเป็นระดับต่างๆ ตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้ โดยแต่ละระดับจะได้รับโบนัสในอัตราที่แตกต่างกันตามนโยบายขององค์กร บางองค์กรมีการแบ่งเกรดเป็น 3 ระดับ คือตั้งแต่ ระดับ A-C หรือ 5 ระดับ คือตั้งแต่ A-E ในการของการคิดโบนัสให้กับพนักงานนั้นอาจมีวิธีการคิดที่แตกต่างกันออกไปหรืออาจมีวิธีการคิดที่ค่อนข้างละเอียด เช่น การคิดโบนัสแบบแบ่งเกรดพนักงาน เป็นต้น

9- มิตซูบิชิ เทอร์โบชาร์จเจอร์ เอเซีย โบนัส 4.8 เดือน เงินพิเศษ 23,000 บาท 8- โยโรซึ เหมราช โบนัส 4.1 เดือน เงินพิเศษ 31,000 บาท ค่าบ้าน 2,100 บาท 6- อาชิโมริ นิคมเวลโกรว์ โบนัส 3 เดือน เงินพิเศษ 35,000 บาท ช่วยโควิด 10,000 บาท สงกรานต์ 3,300 บาท 1- ฟอร์ดมอเตอร์ โบนัส 6.31 เดือน เงินพิเศษ 18,000 บาท เงินขึ้น 3%+150 บาท ค่าบ้าน 2,700 บาท เพจเฟซบุ๊กสังคมโรงาน V2 รวบรวมรายชื่อบริษัท ที่ประกาศโบนัสสิ้นปีไว้ ดังนี้

โบนัสจากรายได้บริษัท (Profit-Sharing Bonus)

โบนัส เป็นเงินจ่ายตามผลประกอบการของธุรกิจ อายุงานของพนักงาน และคุณภาพงานของพนักงาน บวกกับอารมณ์ของผู้บริการกิจการ โบนัสจะจ่ายก็ได้ ไม่จ่ายก็ได้ ไม่มีกฏหมายคุ้มครอง ไม่มีสิทธิเรียกร้องตามกฏหมายด้วย การให้โบนัสกับพนักงานแต่ละคนอาจจะไม่เท่ากัน ขึ้นอยู่กับการทำงานของพนักงานคนนั้นว่าได้ทำผลงานได้ตามเป้าหมายหรือไม่ ซึ่งการให้โบนัสในประเทศไทยแบ่งได้เป็น 2 ประเภท คือ แบบพิจารณาให้ตามผลงานของบริษัท โดยพิจารณาตามผลประกอบการของบริษัทในปีนั้น และ แบบที่ได้การตกลงกับพนักงานไว้ก่อนแล้วไม่ว่าบริษัทจะมีผลประกอบการเช่นไรก็ตาม จะเห็นได้เลยว่าการให้โบนัสของแต่ละที่แตกต่างกันไป และก็มีบางบริษัทที่ไม่มีการจ่ายโบนัสให้กับพนักงานเลย ซึ่งพอมาถึงช่วงเวลาที่โบนัสออก พนักงานบางส่วนอาจจะไม่พอใจกับผลตอบแทนที่ได้และลาออกไป ซึ่งในแต่ละบริษัทคงมีจำนวนไม่น้อยเลย เราได้รวบรวม คำถาม-คำตอบที่เกี่ยวกับโบนัสจากเว็บพันทิป มาดูกันว่าคนทำงานรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับโบนัสของตัวเอง ช่วงนี้หลายๆบริษัทใกล้เวลาที่โบนัสจะออกแล้ว ในเมืองไทยบริษัทส่วนใหญ่มีการจ่ายโบนัสให้กับพนักงานอยู่แล้ว แต่บางบริษัทก็อาจจะไม่มีระบบนี้ ซึ่งขึ้นอยู่กับประเภทของธุรกิจของบริษัทนั้น ๆ โบนัสสิ้นปีเป็นสวัสดิการที่องค์กรใช้ตอบแทนความทุ่มเทของพนักงาน โดยสะท้อนความสำเร็จร่วมกันระหว่างพนักงานและองค์กร มีบทบาทในการเสริมสร้างขวัญกำลังใจ สร้างแรงจูงใจ และกระชับความผูกพันในระยะยาว ประเภทโบนัสแบ่งออกเป็น 4 รูปแบบ ได้แก่ โบนัสเงินสด โบนัสหุ้นหรือส่วนแบ่งกำไร โบนัสสิทธิพิเศษ และโบนัสแบบผสมผสาน การเลือกประเภทโบนัสที่เหมาะสมองค์กรอาจพิจารณาจากเป้าหมายองค์กร ลักษณะพนักงาน และงบประมาณ เพื่อสร้างผลลัพธ์ที่ยั่งยืนและขับเคลื่อนความสำเร็จขององค์กรในระยะยาว

โดยปกติแล้ว บริษัทมักจะจ่ายโบนัสประจำปี แต่ในบางบริษัทจะมีการแบ่งจ่ายโบนัสออกเป็น 2 ครั้งในช่วงปลายปีและกลางปี และบางบริษัทอาจจะมีการจ่ายโบนัสทุก ๆ ไตรมาส หรือจ่ายตามโปรเจกต์งานที่ทำสำเร็จได้เช่นกัน เมื่อมีการจ่ายโบนัสแต่ละครั้ง สิ่งที่พนักงานอยากทราบมากที่สุดก็คือ ตนเองจะได้โบนัสเท่าไร แต่การได้โบนัสมากหรือน้อยนั้น มักจะขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายอย่าง อาทิ หลายคนอาจจะมีความคุ้นเคยกับการจ่ายโบนัสประจำปี หรือโบนัสครึ่งปี แต่ในความเป็นจริงแล้ว การจ่ายโบนัสยังมีหลายประเภท อาทิ ทั้งนี้ เมื่อมาถึงช่วงสิ้นปี หลาย ๆ องค์กรจะมีการประเมินการทำงาน และทำการจ่ายโบนัสให้พนักงานทุกคนในองค์กร แต่การให้โบนัสมากหรือน้อยนั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายอย่าง อาทิ ผลกำไร ความสามารถของพนักงาน ทักษะการทำงาน อายุงาน ซึ่งนายจ้างเลือกที่จะจ่ายหรือไม่จ่ายให้กับลูกจ้างก็ได้ เพราะโบนัสไม่ใช่ค่าตอบแทนในการทำงานตามสัญญาจ้างตามกฎหมายแรงงาน

จะจ่ายเงินโบนัสให้พนักงาน แต่ไม่รู้จะต้องใช้หลักเกณฑ์ไหนดี ตามมาหาคำตอบในบทความนี้ได้เลย สูตรการคำนวณโบนัสทั่วไปที่ใช้ในการบริหารจัดการประกอบด้วยปัจจัยต่าง ๆ เช่น ผลประกอบการประจำปีของบริษัท, เกณฑ์การประเมินผลการทำงานของพนักงานแต่ละคน, รูปแบบการจ่ายเงินโบนัส, และน้ำหนักคะแนนประเมินในแต่ละระดับ ตัวอย่างเช่น สำหรับเกณฑ์ในการให้โบนัสแบบทีม นอกจากจะสามารถวัดคุณภาพการทำงานจากรายงานผลประกอบการแล้ว ยังแสดงถึงศักยภาพของการเป็นทีมเวิร์คได้อีกด้วย โดยแบ่งสัดส่วนเงินโบนัสให้สูงกว่าทีมอื่น เงินโบนัส คือ ค่าตอบแทนเพิ่มเติมที่บริษัทจ่ายให้แก่พนักงานนอกเหนือจากเงินเดือน อันเนื่องจากผลประกอบการบรรลุตามเป้าหมาย หรือเปอร์เซ็นต์ของกำไรมากขึ้น ทั้งนี้เงินโบนัสอาจเป็นหนึ่งในสวัสดิการหรือไม่เป็นก็ได้ ขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละบริษัท

การประเมินพิจารณาจากปัจจัยต่าง ๆ เช่น ประสิทธิภาพการทำงาน การบรรลุเป้าหมาย การทำงานร่วมกับผู้อื่น และการพัฒนาตนเอง องค์กรควรกำหนดเกณฑ์การประเมินที่ชัดเจนและเป็นธรรม เพื่อให้พนักงานเข้าใจว่าต้องทำอะไรเพื่อให้ได้ผลประเมินในระดับที่ต้องการ การคำนวณโบนัสแบบแบ่งเกรดเป็นวิธีที่หลายองค์กรนิยมใช้ โดยประเมินและจัดระดับผลงานของพนักงานตามเกณฑ์ ที่กำหนด แต่ละองค์กรอาจมีการแบ่งระดับที่แตกต่างกันไป องค์กรสามารถเลือกรูปแบบการจ่ายโบนัสที่เหมาะกับลักษณะธุรกิจและวัฒนธรรมองค์กร โดยมีรูปแบบหลัก ๆ ดังนี้